我今天看了这个新闻，也进行回顾了当时的新闻，李文星在BOSS直聘网上选择了工作面试，没想到是传销，然后在传销导致了死亡；这个事情家属告BOSS招聘网站公司，最后却撤诉了？据报道说是现在已经找到了传销的当事人，所以重点是强调他们的刑事责任方面？但是我们想说一个东西就和前段时间空姐滴滴遇害案子一样，我们需要的是平台在以后怎么的改善，如何规避这样的事情……我相信出现这样的问题，为何有这样的企业在平台发起招聘，审核流程是不是也需要进行优化。也给很多招聘网站提醒一件事，如果预防个人团伙或者所谓“皮包公司”在互联网上以招聘名义去做一些违背道德或者法律的事情！

据悉接近BOSS直聘的消息人士透露，3月份被告上法庭后，BOSS直聘积极与李文星家人协商、致歉，表现出了较大诚意，双方最终达成和解，李家选择撤诉。我觉得一个事件发生了，不仅仅是是一个家庭的问题或者是李文星家人和BOSS直聘网站公司的事情，我觉得更是一次社会事件的关注以及背后隐藏的漏洞问题，如果我们不能意义为戒，如果我们没有正视问题，是不是再回出现第二个李文星、第三个……

我觉得这个不是一个小问题，曾经滴滴发生的事情也有过，并不是没有；只是确实没有上次那么新闻事件那么大的影响力；所以一直也迟迟没有改，但是其实他们有能力改善吗，科技的力量改变很多存在的漏洞是没有问题的，这不这次滴滴应对的措施和改善的方式也是非常棒的。但是我觉得改善的问题有点晚，防范于未然，如果不让很多事情扩大化。这个是一个企业的社会责任感和道德的问题。如果觉得危机事件也是企业的一次营销，这样看待问题的话，确实滴滴这次也算从危机到及时认识问题和纠正问题，大力度改善也算口碑拯救的一种，用公关学说法就是一次变相的营销！

那么我们对于这个问题，我们不应该看深度层面的问题吗？招聘行业确实水也很深，各种招聘网站有些已经以营利为主要，为期推荐很多展示位，甚至信誉，但是其实公司有多大……我们无可厚非！

所以每个行业都有一些陋习，都有一些问题，我觉得是通过每一次事件之后应该深度的彻底的思考，应该去想办法解决问题，并非快速达成和解的这回事。因为这个用户问题解决之后，下一个人的问题也会不会有！所以和解并不代表整个事件与这个企业的瓜葛结束，仅仅是一个开始。是一个企业的社会责任感和问题解决的一个开始,我是李孟，网民创业者李孟！李文星家属诉BOSS直聘案为何撤诉了？和解就完全撇清了吗